Pengurusan Sumber Manusia
1.1 - Definisi Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan sumber manusia ialah usaha organisasi untuk menarik pekerja, membangunkan keupayaan mereka dan mengekalkan tenaga kerja berprestasi tinggi. Bidang ini juga dikenali sebagai pengurusan modal insan. Pengurusan merancang keperluan tenaga kerja dan membahagikan tugas supaya perniagaan dapat mencapai matlamatnya.
Kepentingan pengurusan sumber manusia
- Bekalan tenaga kerja. Pastikan organisasi mempunyai pekerja yang mencukupi.
- Latihan. Sediakan latihan yang mencukupi dan selaras dengan keperluan semasa.
- Pengagihan pekerja. Agihkan tenaga kerja secara berkesan.
- Kebajikan. Jaga kebajikan pekerja secara berterusan.
- Prestasi. Pantau pencapaian kerja pekerja.
- Motivasi. Kekalkan semangat dan dorongan pekerja untuk bekerja.
Pengurusan yang berkesan membantu mencapai matlamat individu dan organisasi. Pengurusan ini juga boleh meningkatkan kepuasan pekerja dan pelanggan, menggalakkan kreativiti dan inovasi, serta membantu perniagaan meningkatkan produktiviti, membina reputasi dan memperoleh kelebihan bersaing.
Answer practice questions to test your knowledge
Practice1.1 - Definisi Pengurusan Sumber Manusia1.2 - Peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam Sesebuah Perniagaan1.3 - Aplikasi Pengurusan Sumber Manusia Dalam Pembangunan Perniagaan yang Mampan1.4 - Aspek Pengelolaan Sumber Manusia dalam Pembangunan Perniagaan1.5 - Hubung Kait antara Kemahiran Kebolehkerjaan Pekerja dengan Kejayaan Sesebuah Perniagaan1.6 - Mencipta Satu Struktur Organisasi dalam Sesebuah Perniagaan1.7 - Sistem Penggajian Bagi Sesebuah Organisasi